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激活变革的领导者:股权的影响

揭露不公正,以促进包容

通常,非营利组织领导者在社会正义运动的最前沿。多样性,平等和包容不只是今天的时髦词,但作为一个激进的呼叫深系统性变化影响的非营利组织和社区,在这里你会发现自己的每一个方面的行动。

加入我们的这些主题中,你会看在你自己理解的多样性,平等和包容的为期三天的密集勘探。您将浏览的系统性的不公平是我们这个社会普遍以及分析自己的信仰和偏见,这将成为揭露方式,你可以成为变革代理人的基础。然后,当你开始发现方法可以帮助你的那支队伍,并组织成为通过人力资源和人才管理,沟通策略和您的组织如何措施并且传递冲击的成果更公平的简历将转移。此外,你将被引入到工具和框架,可以引导这些概念的实施在您的组织。

中心为非营利性管理

有权铅多样性,平等和包容的努力,您的组织。

保存该程序

谁该参加

  • 非营利机构首席执行官,执行董事及高级领导非营利组织希望获得公平的理解,并成为变化的推动者
  • 有意设定方向非营利董事会成员进行战略资产在他们的组织

*应用程序将通过该计划的学术主任进行审查。

主要优势

  • 不平等现象发现如何全身纵观我们的社会形成,并为个人和系统的变化的情况下
  • 学习身边的多样性,公平和包容,植根于股权的新框架,因为它涉及到种族,性别和性取向
  • 了解你的责任,在组织变革推动者,并了解具体和切实的干预方式,当面对不公平
  • 分析自己的信念,并揭开无意识的偏见,以确定它才能成为一个盟友什么
  • 探索您的组织的政策和程序的公平审计的概念
  • 准备采取在组织系统中可操作的变化步骤,由学习合作伙伴追究程序后闭幕

节目内容

超越多样性

  • 识别多样性的尺寸和理解的组织和人员的影响,当它被理所当然地利用
  • 了解可操作的步骤,以超越移动多样性股权

历史影响

  • 探索系统性的不公平在当今世界的历史,这是什么意思
  • ESTA使用历史背景为桥梁,为什么有必要揭露的系统更改地址不平等在所有维度

功率的偏压/文化/动态

  • 揭开权力机制存在这里面燃料组织在整个不平等的文化
  • 打好基础,以识别偏差的模式在自己和学习策略,以创造一种文化和包容性的克服
  • 考虑承认自己的特权,通过内省框架培育

精神健康检查

  • 反思和探索你的反应与多样性,公平和包容的工作
  • 学会自我意识和增益正念技术来利用资源,你开始你的旅程中成为变革的代理人

Biases Pt. 2 & HR/Talent Management/治理

  • 确定招募障碍,并保留了多元化的员工队伍和重点转移到创造潜在的候选人和当前员工公平的做法
  • 人力资本探索政策和程序在自己的组织,并确定可能助长不公平。开始确定方法,使您的企业可以做出改变
  • 探索现实和适用的方法,使成为一个更公平的组织工作就可以开始有了高层领导,包括董事会,首席执行官和决策者
  • 工作场所,劳动力和市场

际/组间通信

  • 学会从理论框架来理解和沟通的多样性,平等和包容在您的组织倡议
  • 建立较强的沟通能力如何谈论包括股权和包容性,并阐明需要有效地改变你的团队和董事会
  • 对话练习与其他学员角色扮演

故意影响

  • 有意学习和应用框架来影响一个程序或组织工作的一个方面。用这个来理解和处理方面,因果关系和交叉口
  • 完成练习承诺影响当前状态的识别一个程序及其潜在后果和影响子孙后代ESTA
  • 试想一下,你的组织的未来状态可能是什么样子,在ESTA框架的光,以及您社会能够在定位和意向与换档程序中受益

Metrics & Data

  • 识别数据收集,以便必要时作收集您的组织声称自己对多样性和公平的目标取得进展的责任,既涉及到人力资本和方案交付
  • 评估组织的测量策略的范围。如何以及哪些数据被收集?谁负责跟踪和谁可以看到数据?
  • 合作者识别潜在的和互补的数据源,社区合作伙伴和分享的机会进展情况的您的组织和跨在你的社区
  • 确定数据和分析数据,多样性,平等和包容燃料的进展和影响的潜在用途
  • 如何计算投资的DEI编程和程序工作的影响,招聘/保留,用户体验和超越的条件回归

领导的见解

  • 开拓思路,以实现公平的做法在您的组织
  • 从非营利部门的领导者,谁是在旅途带来的变化在他们的势力范围学习

展机构

  • 探索公平和公正的机构的概况
  • 认识到发展中国家为您的组织公平的心态带来的好处
  • 开始评估你的组织通过做这项工作能力的过程:
    • 考虑到您的组织如何能够优先股权和谁是对这项工作的领导逻辑
    • 通过您做出的改变面临的潜在障碍想法可能直接关系到公平和种族/性别公正
    • 哪个优先的问题/程序/政策,您的组织将解决

学院

埃莉斯马德里克汤森 - 学术主任; 高级项目管理员

珍妮弗·保罗 - 学术主任; 董事,非营利行政程序,中心为非营利组织管理,十大网赌网址网站

尼古拉斯。皮尔斯 - Clinical Associate Professor of Management & Organizations, 十大网赌网址网站

课程专责小组

枪贝内特 - 导演,多元化招生,十大网赌网址网站

ISH的信念orkar - SR。股票专家,十大网赌网站网址

艾米霍恩斯坦 - Director of Curriculum of Non-Degree Programs & Adjunct 学院, MSC Program, 十大网赌网站网址

梅根kashner - Clinical Assistant Professor & Director of Social Impact, Kellogg Public-Private Interface; Founder and CEO, Benevolent

奥马里keeles - 多样性,平等和包容,十大网赌网站网址塞尔中心副主任

努尔kteily - Associate Professor of Management & Operations

蒂芙尼麦克道尔 - 主任,研究所的股权,YWCA埃文斯顿/北海岸

明亚拔头筹 - 战略学生体验总监,十大网赌网址网站

米歇尔·罗杰斯 - 教育临床助理教授,芝加哥伙伴关系,非营利执行董事

伊丽莎白·施万 - 罗斯瓦尔多 - 副总裁,支持者的关系,进行股权教育领导

Christin Zollicoffer - Regional Director Diversity & Inclusion, Trinity Health

Fees & 宿舍

位置

非营利组织管理方案在十大网赌网站网址芝加哥校园举行。

wieboldt大厅
340东大街优越
芝加哥,IL 60611
方向

芝加哥校园停车地图 - 请注意:休伦顶部 停车场 和安大略省伊利 Parking C & D lots 是提供给公众,并应在Wieboldt使用在参加节目的殿堂。

报名截止日期

报名截止日期为上午10时之前开课一个工作日。

奖学金援助

高达50%的奖学金可用于所有那些在非营利组织工作我们的非营利高管教育课程。最初,所有的应用程序都在全价提交。每一个被我们记录审核,而且奖学金将反映授予应用到您的发票或记入您的信用卡金额。

在程序招待费

我们努力为我们的早餐,午餐和休息参与者提供健康的膳食选择。通常,我们提供一系列的选择,治疗包括一些素食友好和麸质回避的选择。我们无法满足所有的饮食偏好,但我们会尽最大努力满足健康的限制,宗教的限制和食物过敏。

宿舍

参与者负责预订酒店住宿,他们在芝加哥逗留期间,他们。

下载附近酒店名单

取消政策:

参与者必须通知项目经理五个工作日提前开课,如果不能参加他们。否则,参与者将收取的既定计划费用的20%。

如果取消了注册程序,参与者选择翻转可将其未来的支付程序或获得退款。参与者有三次翻转,第三侧翻后,参与者丧失支付给中心的非营利组织管理的资金。

*退款或侧翻必须在程序取消时提出要求。 Eleven付款程序,上滑过,货币退款不再是一个选项。参与者必须与翻转过程继续。

学到更多

请发邮件或致电我们,如果您希望了解更多信息关于非营利计划

即将召开的会议

10月6-8日2020年

开始: 10月6日 上午8:00

结束: 10月8日 下午6:00

位置: 芝加哥校区

$ 1,350个

提供奖学金

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詹姆斯·L·。艾伦中心
2169校园驱动器,埃文斯顿,IL 60208
方向
847.467.6018